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　　初夏时节，渤海湾畔海风习习。海军某中心军士技能大师工作室内，三级军士长张庆山带着几名战友反复推敲装备维修革新方案，张庆山的徒弟、中士冯雪锋紧盯屏幕，一点点调试模块参数。

　　张庆山和冯雪锋被战友们亲切地称为“山峰”组合。2024年，张庆山在全国行业技能大赛喜获专业第一，并荣立二等功。2025年，冯雪锋在全军首届“强装杯”装备管理运用创新大赛中获金奖，同年荣立二等功。

　　连续两年，这对师徒先后站上全国、全军技能比武的领奖台。成功的秘诀在哪里？

　　“努力搞研发，不是为了拿奖，就是想解决战友训练时的难点痛点。”冯雪锋这句朴素的话，道出了该中心所有基层创新者的初心。

　　6年前，刚分到信号岗位的冯雪锋，就在灯光手旗训练时遇到了困难。这项训练必须两人或两人以上进行。更让他头疼的是没有校对工具，报文发得对不对全凭老班长的经验，导致错漏率居高不下。而这些问题，也是许多信号兵的困扰。

　　说干就干。冯雪锋将战友们对训练的“吐槽”整理归纳在本子上，总结出大家的核心需求。新兵反映操作太复杂，他就琢磨着简化按钮；老兵说夜间微光模式看不清楚，他就计划添加上屏幕参数调节功能；有人提出报文校对太麻烦，他就反复查阅资料，探索研发智能校对模块。经过反复组装、拆解、测试，最初的样机终于诞生了。

　　研发之路总是波折的。第一次进行样机的灯光试验，原本调试好的灯光一到海上低温环境就出现频闪现象。几个战友围在一旁，忍不住小声嘀咕：“这么难搞，要不就算了吧。”冯雪锋没说话，他把每一段线路、每一个参数重新排查，终于发现是元器件耐温性不足。第二天一早，他就抱着改进方案找保障部门协调零件重新调试。

　　那段时间，他白天跟着训练收集反馈意见，晚上熬夜加班优化设计，终于研发出了好用的“便携式灯光手旗通信训练仪”。

　　张庆山的创新之路，同样始于机舱里的“挠头事”。在舰艇装备维修一线年，他清楚传统拆装方式的弊端：工序麻烦、步骤零散，遇上复杂故障，官兵们往往要拆了装、装了拆，耗费大半天还未必能找准问题，有时甚至直接拖慢训练进度。

　　“能不能让拆装更简单、更高效？”为了啃下这块硬骨头，张庆山干脆把“工位”搬进了机舱。在充满高温、噪声、油气味的恶劣环境中，他探索着更加好用的拆装方法。最终，他打磨出高效实用的“模块化分解法”，把装备拆装时间大幅压缩。

　　一次，某型装备突发故障，按老方法排查至少要4小时。训练任务迫在眉睫，张庆山顶着压力用自己摸索的新方法试拆，最终硬是在1小时内完成定位拆解。这次经历让他更加坚定了优化拆装方法的决心。

　　基层的每一项创新，都紧扣官兵真实的训练备战痛点。从冯雪锋迭代数次的“便携式灯光手旗通信训练仪”，到张庆山的“模块化分解法”，件件贴兵心、解兵难，这正是基层创新最扎实的根基。

　　“光有想法没用，要是没有单位全力托举，我们的点子根本落不了地。”说起成长经历，“山峰”师徒异口同声。

　　基层官兵的创新热情，最需要呵护；破土而出的创新种子，最需要组织的沃土。该中心专门打造“人才特区”，打破军衔、岗位、兵龄限制，只要有想法、有潜力，新兵老兵一视同仁，全部纳入培养范围。

　　专用研发场地、专业器材设备、基层创新保障资金一应俱全，单位还专门划出“创新时间”，让大家心无旁骛搞研究。针对专业力量不足的短板，单位选送官兵赴军地院校培训、到装备厂家见学，并邀请专家现地指导，有效破解了“缺设备、缺零件、缺技术”的难题。

　　冯雪锋至今记得搞研发最艰难的那段时间。因为自己电子编程基础不牢靠，电路设计屡屡出错，样机做一台坏一台，他一度沮丧不已。

　　该中心保障部得知情况后，安排他参加电子编程集训，还邀请地方专家远程连线指导。元器件不够，该部从创新保障资金里拨款采购；测试条件不足，就协调专业平台开放权限。

　　短短3年，冯雪锋研发的“训练仪”在单位的支持下完成4次迭代升级，从粗糙样机变成了可批量推广的成熟装备。

　　他刚摸索出“模块化分解法”时，不少人心存疑虑：老方法用了这么多年，新法子真靠谱吗？单位领导没有简单下结论，而是组织技术骨干配合他试验，收集不同官兵的实操意见。等到方法成熟后，让他登台授课、牵头编写手册，把“个人招”变成“通用法”。

　　在“人才特区”的催化下，一个个来自基层的金点子纷纷落地。“气象报翻译器”“无线收发喊话器”“无极调节微光夜视灯”等一批实用创新成果接连出现。从本职岗位深耕到跨专业跨界探索，一股源自兵心的创新热潮持续奔涌。

　　在该中心，“山峰”组合早已超越普通的师徒关系，成为精神传承、技术接力的生动缩影。

　　刚“拜师”那会儿，冯雪锋满脑子想着“出新出彩”，一度沉迷于复杂设计。张庆山没有批评，而是带着他走进训练场，亲身感受一线训练的真实需求。他告诉冯雪锋：“咱们搞创新，不是做样子、摆看点，必须盯着实战用、围着官兵改，顶用管用才是硬道理。”

　　“便携式灯光手旗通信训练仪”研发遇阻、多次试验失败时，冯雪锋情绪低落，几次想打退堂鼓。张庆山陪着他在工作室熬夜排查，拿着图纸一点点梳理问题。张庆山把自己近20年的故障排查经验倾囊相授：“搞技术跟舰艇航行一样，风浪再大，舵不能偏、心不能慌，沉住气就没有跨不过的坎。”

　　一招一式的技艺传授，在日复一日中沉淀为一言一行的作风熏陶。在张庆山的影响下，冯雪锋沉下心、扑下身，不再追求速度与花哨，而是一门心思盯着切实需求反复打磨。师傅身上那股较真、务实、敢啃硬骨头的劲头，渐渐成了他攻坚克难的底气。

　　而在张庆山眼中，年轻徒弟也带来了活力。冯雪锋接受新事物快、熟悉智能技术，常常把编程、仿真设计等新知识讲给师傅听，帮他把传统维修经验与现代技术结合，让“模块化分解法”不断迭代升级，更好适配新型装备。

　　工作室里，这样的场景时常上演。师傅拿着装备部件讲原理、讲难点、讲保障经验；徒弟坐在电脑前教软件、教算法、教新技术。难题一起攻，灵感互相碰，成功不骄傲，受挫不气馁。

　　从“一人钻研”到“师徒并肩”，从“个人绝活”到“共同成果”，这种师徒同心合力的氛围，也在该中心各个岗位蔓延开来。老兵带新兵、骨干带苗子，技术互教、经验互学、难题共解。

　　从紧盯官兵急难愁盼找准方向，到单位全方位搭台铺路破解瓶颈，再到师徒接力、薪火赓续凝聚力量，“山峰”组合的成长并非个例，基层创新热潮更不是偶然。

　　海风阵阵，“山峰”组合依旧在岗位上深耕不辍。一颗颗创新种子在兵心沃土扎根、在组织托举中成长、在精神传承中绽放。无数来自基层的“金点子”，正汇聚成强军兴军的磅礴动能，书写着新时代水兵立足岗位、创新制胜的崭新篇章。（郑玉成、谢子帅、戚韵婷）

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